Bogotá D. C., jul. 17 de 2012 - Agencia de Noticias UN- Las mujeres son iguales de derecho, pero son desiguales de hecho. Esta idea parece sintetizar la situación actual de las mujeres en las sociedades industriales avanzadas del siglo XXI.

Según una investigación del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la brecha laboral y, en algunos casos, salarial entre hombres y mujeres aumentó un 20%. De allí surge la cuestión: ¿por qué si las leyes establecen un marco posible para la igualdad, las desigualdades entre mujeres y hombres se resisten a desaparecer? 

Jeanne Kelly Ruiz Tavera, magíster en Ciencias Económicas de la UN y profesora de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, expresó al programa UN Análisis* de UN Radio: “algunos hechos son más difíciles de medir que la misma legislación, como el caso de empleadores que se resisten a contratar mujeres por pensar en las licencias de maternidad. Entonces, aunque la mujer está cobijada por la ley, de principio (dependiendo del tipo de responsabilidad que esta tenga) existen algunas restricciones para el contratante”. 

Estas limitaciones dependen del tipo de empleo o de quien esté efectuando la selección laboral y las características que se necesiten, además de la clase de empresa (multinacional o nacional), para determinar si es importante o no si la mujer tiene hijos, es casada o soltera, entre otros. 

Al respecto, Óscar Useche, sociólogo, economista y profesor de la Universidad Minuto de Dios, señaló: “hay un problema cultural de dominación que ha imprimido un sesgo o una discriminación de género. La estadísticas han mostrado que hay mayor tasa de desempleo en mujeres que en hombres; y existen ciertas categorías que no se consideran empleo, pero que requieren de esfuerzos de parte de las mujeres, como la llamada ‘ama de casa’, que no ha sido reconocida”. 

Asimismo, la cantidad de mujeres que han ingresado a la universidad no se ve reflejada en una igual participación en los desarrollos, producciones y desempeños de las diferentes carreras. Es decir, se plantean nuevas formas de desigualdad que atienden a cuestiones de género. 

Franklin Gil, antropólogo e investigador de la Escuela de Estudios de Género de la UN, precisó: “estamos muy lejos de la equidad de género, a pesar de que a veces tenemos la ilusión de estar muy bien. Efectivamente, hay un avance, pero quedan muchas cosas, entre ellas el acceso a la educación. Sin bien las mujeres podrían tener niveles más altos de formación que los hombres, ellas no entran a las carreras prestigiosas o con las cuales pueden ganar más dinero. En las mismas profesiones hay una distribución de género”. 

Los puestos públicos hacen parte de una gran lucha de las mujeres, incluso de las distintas corrientes feministas, que han logrado que las entidades estatales cumplan un requerimiento mínimo para equilibrar los puestos laborales. 

Por su parte, María Himelda Ramírez, doctora en Historia y profesora de la Facultad de Ciencias Humanas de la UN, destacó diversas investigaciones por disciplinas: “las feministas economistas contemporáneas se han dedicado al trabajo sobre desigualdad en términos históricos, como el salario desigual por igual trabajo, el papel de los prejuicios en la ocupación femenina y las observaciones que se hacen por extorsiones y abusos para conservar los puestos de trabajo”. 

En ese sentido, Angélica Escobar Sánchez, gerente de Mujeres y Géneros del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal, aseguró: “aunque han disminuido las desigualdades en términos económicos, persisten formas simbólicas en las que las mujeres, en espacios laborales, han tenido que mostrar sus capacidades y actuar en un ambiente de competitividad, que en muchos casos afecta la salud mental, sumado al acoso laboral que va desde el sexual e incluso la agresión física, porque no se puede entrar a un ambiente de normalidades masculinas”. 

Finalmente, Andrés Felipe Sánchez, abogado del Área de Defensa de Derechos Humanos y Laborales de la Escuela Nacional Sindical y profesor de la Universidad Santo Tomás en Medellín, indicó: “sumado al desconocimiento de los derechos laborales está el desconocimiento por violación de discriminación de género; hay una clara falta de voluntad política, una cosa es que exista la ley, pero otra muy distinta es llevarla a la práctica. Asimismo, es necesario un diálogo social”. 

* Escuche nuevamente el programa en la página web http://www.unradio.unal.edu.co/detalle/cat/un-analisis/article/desigualdad-laboral-entre-hombres-y-mujeres.html. 

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(Por:Fin/papg/clc/fgd)

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