Juan Nicolás Montoya Monsalve, coordinador de Posgrados de la Facultad de Administración de la Sede Manizales.
Prácticas de alto rendimiento en Recursos Humanos fue la ponencia presentada por el coordinador de Posgrados de Administración. - Unimedios
El evento fue organizado por The Institute for Business and Finance Research.
Manizales, ene. 24 de 2012 - Agencia de Noticias UN– Con la ponencia Prácticas de alto rendimiento, docente de la UN ganó en el área de Recursos Humanos durante la realización de la Conferencia Mundial de Administración y Finanzas realizada en Hawái.
El ganador, Juan Nicolás Montoya Monsalve, coordinador de Posgrados de la Facultad de Administración de la Sede Manizales, explicó que hay que entender que la teoría administrativa ha avanzado, que los sujetos de las organizaciones han cambiado y que tanto los escenarios como las relaciones deben ser innovadoras en el campo empresarial; por esto, se hace necesario recurrir a un pensamiento más proactivo hacia el siglo XXI, en cuanto al manejo del talento humano.
Desde esta perspectiva, Montoya expuso en su ponencia nuevas formas de fomentar la productividad y hacer que cada individuo tenga mayor pertenencia a su organización; mediante estrategias “como participación en las utilidades de la empresa con una bonificación anual por rendimientos, se da mayor motivación a las personas, se evita robos y pérdida de insumos, y se da una disminución del ausentismo, así como un control permanente por parte de todos”.
Entre otras estrategias que menciona en su trabajo, se encuentran las visitas diarias del gerente a las familias de sus colaboradores, para compartir el espacio del almuerzo; programas de mejora de sus viviendas; dotación de enseres para el hogar; proyectos de educación; asistencia social y demás procesos que impliquen mejorar la calidad de vida de los empleados, lo cual incrementa los niveles de productividad.
“Son prácticas no usuales, consensuadas entre empleados y jefes, para generar una relación ‘gana–gana’ entre ambas partes; esta incluye nuevas metodologías y dinámicas para la administración del talento humano que ya han sido evaluadas y puestas en marcha en América Latina, en países como Brasil, Perú y Uruguay”, concluyó el docente.
La ponencia fue presentada en la ciudad de Honolulú (Hawái), en la Conferencia Mundial de Administración y Finanzas que desarrolló The Institute for Business and Finance Research (IBFR), entre el 3 y el 6 de enero de 2012, con la participación de 47 países, 120 universidades y, aproximadamente, 150 ponentes.
También en el marco de este evento, Montoya recibió un reconocimiento como mejor trabajo en el área de Talento Humano, en la que se presentaron cerca de 30 ponencias.
El tema de la ponencia hace parte de las conclusiones plasmadas en el texto La autoridad formal. Una restricción en las organizaciones, publicado en noviembre pasado por la Editorial Académica Española.
(Por: fin/ame/feb/sup)
N° 172
Enviar a un amigo
Imprimir
Facebook
Compartir
