Establecer los perfiles, primera tarea del Curso Concurso

Durante meses funcionarios de la Dirección Nacional de Personal de la Universidad Nacional, en coordinación con la Comisión de Carrera Administrativa, han trabajado en el diseño e implementación del Concurso.

La Comisión de Carrera definió una primera reunión con el fin de capacitar a los jefes de las diferentes áreas en el tema. Durante todo el proceso siempre han estado presentes representantes de los empleados, que han participado activamente.

Myriam Celina Puentes, responsable del Concurso destaca la participación de los empleados en el proceso: “El señor Álvaro Castro ha estado permanentemente con nosotros en cada una de las reuniones, ha sido valioso para el proceso” enfatizó.

Pero para realizar el proceso es necesario contar con los perfiles de los cargos. Esta tarea la han asumido los jefes de área, decanos, representantes de los empleados y funcionarios de la Dirección de Personal.

“La construcción de perfiles es definitiva es el derrotero que nos define que se necesita en cada área y cómo vamos a hacer para evaluar y medir que quienes resulten elegidos en esos concursos se ajusten a lo que la diferentes dependencias requieren” aseguró Myriam Celina Puentes.

La funcionaria explicó que para levantar los perfiles se constituyeron comisiones operativas integradas por el Decano o el jefe del área, y el representante de los empleados. Los perfiles según Puentes están orientados a buscar la experiencia y conocimiento de la persona para ocupar las vacantes, así como los requisitos físicos  y mentales necesarios para adelantar el trabajo.

Según los datos de la oficina de Personal Administrativo, el 90 por ciento de los perfiles están listos, pendientes de una última revisión para iniciar el proceso.

10 de julio de 2007 (682)